对此，兆丰长儿园园长陈某霞给出的注释是：财务没钱，要用黄某丽小我生育津贴领取其出产期间为其代课的教员工资。

　　《》显示，黄某丽于2020年9月通过江西省樟树市人才成长公司聘请入职樟树市兆丰小区公办长儿园（下称“兆丰长儿园”），岗亭为保健医护人员，岗亭月工资为3750元。两边先后四次签定一年期的劳动合同，最初一份劳动合同刻日至2025年8月31日。其从早7！50到岗至下战书5：00下班，次要工做包罗：长儿园的食物平安办理、师生健康监测、各类系统取台账记实以及园区平安查抄等工做，保障园区日常运转及相关办理部分对厨房平安及消防平安等查抄工做。

　　“我的工做现实上是严沉超出负荷的。”黄某丽称，“有课程放置的环境下，只要少量的时间做本人的工做，最忙的时候只要一个小时做本职工做。”。

　　“开庭前员问我，若是对方情愿出不异的金额给我，我愿不情愿调整，我仍是说不情愿调整。”黄某丽称，“从我小我的角度来讲，只要证明他是违除劳动合同，才能证明我不是由于好吃懒做被的；从三期女职工这个特殊的身份来讲，但愿更多的人能够被。”？。

　　2025年12月12日，仲裁委做出的裁决显示，裁决兆丰长儿园领取黄某丽终止劳动合同经济弥补金18750元、出具终止劳动合同的证明。

　　黄某丽迟迟没有收到应有的劳动补偿，也没有拿到《去职证明》。2025年12月，黄某丽向樟树市劳动听事争议仲裁委员会申请了仲裁。

　　“2024年进班带了‘社会’和‘平安’两门学科，2025年是‘健康’和‘社会’，都是整个学期。一次是正在孕期，一次是哺乳期。”黄某丽告诉“Law”，“我没有讲授天分，按照旧理来说，不克不及担任讲授工做。并且，我还正在做本人的本职工做，相当于‘一薪双岗’。”。

　　“仲裁书里面并没有认定我是由于‘违法调岗’被，只是纯真的认定岗亭协商不分歧导致的合同天然终止。”黄某丽认为，本人系因违法调岗被，应收到2N的补偿金。

　　12月15日，黄某丽向樟树市告状了兆丰长儿园，请求赔付2N的补偿金，即37500元；撤销樟劳人仲案字[2025]第***号仲裁裁决；出具解除劳动合同证明、去职证明。

　　黄某丽称，2025年8月，兆丰长儿园再次放置其9月份的进班讲授工做。其供给的取兆丰长儿园园长陈某霞2025年8月29日的对话录音显示，正在其明白进班讲授后，陈某霞说：“那我们再确认一下，意义是你要正在这里做，你就是不进班，是如许理解吗？除非我不要你正在这里做。”。

　　2025年8月30日的对话录音显示，陈某霞向黄某丽暗示：“由学校提出辞退。”并称教育局为其申请经济弥补。此时，距离黄某丽的劳动合同到期仅1天。

　　因园长放置的无证讲授工做，黄某丽正在劳动合同到期的前一日被口头通知辞退。黄某丽申请劳动仲裁后又将该长儿园告上法庭。此前，黄某丽三期（孕期、产期、哺乳期）期间多次被放置“一薪双岗”，还曾被生育津贴。目前，该案已一审开庭，暂未宣判。

　　黄某丽称，2024年3月、2025年3月，兆丰长儿园正在其孕期和哺乳期两次放置其姑且顶岗处置讲授工做。

　　2024年11月8日，黄某丽就生育津贴一事申请劳动仲裁，但因金额较小并未立案。黄某丽说：“办案人员帮我打了个德律风，然后园长就把这个钱给我了。”。

　　2024年7月28日，黄某丽通过产出产一女，待遇、生育津贴取其分歧的另一位教师却到账5548。74元。